[한국정경신문=임윤희 기자] 삼성전자가 1분기 영업이익 57조2000억원을 기록하며 한국 기업 실적의 새 기록을 썼다. 직후 노조는 영업이익의 15%를 성과급으로 달라며 기존 보상 룰 자체를 손보자고 나섰다. 논쟁은 단순한 ‘성과급 눈높이’에서 벗어나 투자, 주주환원까지 번지는 양상이다.
13일 업계에 따르면 삼성전자가 지난 7일 1분기 잠정실적을 발표한 뒤 노조는 연간 반도체 영업이익을 270조원으로 가정했다. 여기에 15%를 적용해 40조5000억원을 성과급 재원으로 마련해야 한다는 게 노조의 주장이다. 일부 증권사는 영업이익이 300조원에 육박할 수 있다고 본다. 이 경우 성과급은 45조원 수준까지 불어난다.
삼성전자 사옥 (사진=연합뉴스)
규모는 이미 ‘이례적’ 수준이다. 40조~45조원은 지난해 400만 명 안팎 주주에게 돌아간 배당 11조1000억원의 4배다. 삼성전자가 1년간 R&D에 쓴 37조7000억원도 뛰어넘는다. AI·차세대 공정에 수십조원을 쏟아부어야 하는 시점에 인건비 비중이 과도하게 커질 수 있다는 우려가 재계에서 나온다.
댓글 여론은 냉담하다. 포털에는 “황금알 낳는 거위 배를 가르자는 격”, “회사·주주 돈을 자기 지갑처럼 쓴다”는 반응이 잇따른다. “40조를 외치는 순간 코리아 디스카운트만 커진다”, “파업 전에 주식부터 팔겠다”는 개미 투자자 글도 눈에 띈다.
노조는 물러서지 않고 있다. 쟁의행위 찬성률은 90%를 넘겼고 파업권도 이미 확보했다. 협상이 틀어질 경우 5월 21일부터 6월 7일까지 18일간 총파업에 돌입한다는 시나리오도 열어둔 상태다.
업계 한 관계자는 “성과를 더 나누자는 문제 제기 자체는 피할 수 없는 흐름”이라면서도 “이익의 일정 비율을 성과급으로 고정해두면 투자와 배당, 재무 안정성 간 균형이 한 번에 흔들릴 수 있다”며 “노사 모두 ‘15%’라는 숫자에서 한 걸음 떨어져 총액·구조 중심 해법을 찾을 필요가 있다”고 말했다.
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