삼성전자 로고 [사진=삼성전자]
삼성전자 내부에서 일부 직원이 다른 직원들의 개인정보를 활용해 노조 미가입자 명단을 작성하려 했다는 의혹이 제기된 가운데, 회사가 경찰에 수사를 의뢰했다. 노조 관여 여부도 거론되지만 노조 측은 사실이 아니라며 선을 그었다.
지난 13일 업계에 따르면 삼성전자는 지난 10일 사내 공지를 통해 "특정 부서의 단체 메신저 방에서 수십명 이상의 부서명, 성명, 사번, 조합가입 여부 등이 기재된 명단 자료가 전달된 사실이 확인했다"고 밝혔다.
삼성전자는 지난 9일 경기도 화성동탄경찰서에 개인정보보호법 위반 혐의로 형사 고소장을 접수한 것으로 전해졌다.
회사측은 일부 직원들이 노조 가입 사이트의 '사번 중복 확인' 기능을 악용해 특정 임직원이 노조에 가입했는지 여부를 확인한 뒤, 명단을 작성·유포한 것으로 보고 있다.
법조계에서는 해당 행위가 개인정보보호법 위반 소지가 있을 뿐만 아니라, 특정인을 식별해 명단을 만드는 행위는 불참자에게 심리적 압박을 가하는 것은 실상 파업 참여를 강요하는 것이라 보고 있다.
이번 사안은 노조가 총파업 계획을 알리며 파업 미참여 직원을 색출하겠다는 취지의 발언을 한 상황에서 이번 블랙리스트 작성에 노조가 관여 여부를 둘러싼 논란도 제기되고 있다.
앞서 유튜브를 통해 삼성전자 초기업노조 최승호 위원장은 “회사를 위해 근무하는 자가 있다면 명단을 관리해 추후 강제 전배나 해고 등 조합과 협의가 필요한 사항이 있을시 그 분들을 우선적으로 안내하겠다"고 밝힌 바 있다.
다만 노조 측은 관련 의혹을 전면 부인했다.
노조 관계자는 “노조가 관여했다는 주장은 전혀 사실이 아니며, 수사 대상은 노조가 아니라 회사가 직원을 대상으로 진행한 것”이라며 “노조가 이를 사주하거나 개입한 사실도 없다”고 강조 했다.
한편 삼성전자 노조는 올해 임금 및 단체협약 협상에서 영업이익의 15% 수준 성과급을 요구한 것으로 알려졌다. 노조는 임단협 결렬시 오는 23일 결의대회를 진행하고 5월 21일부터 6월 7일까지 파업을 예고했다.
당사의 보도 기사는 오탈자 및 비문 수정, 선정성, 혐오 우려 포현 등을 필터하기 위해 AI 서비스를 활용하고 있음을 밝힙니다.
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