삼성전자 노조 5월 총파업 돌입…사내 갈등 어디까지?

삼성전자의 노동조합이 5월 총파업을 예고하며, 사내 갈등이 새로운 국면에 접어들었다. 연합뉴스

[공감신문] 이승욱 기자=삼성전자의 노동조합이 5월 총파업을 예고하며, 사내 갈등이 새로운 국면에 접어들었다. 노조의 최근 쟁의행위 찬반투표에서 93.1%라는 높은 찬성률로 쟁의권 확보가 완료되면서 이번 파업은 창사 이래 두 번째로 기록될 예정이다.

최근 발표된 바에 따르면, 삼성전자 노조는 지난 9일부터 쟁의행위 찬반투표를 진행하였으며, 약 9만 명의 재적 조합원 중 6만6천19명이 투표에 참여해 73.5%의 투표율을 기록했다. 그 결과 6만1천456명이 찬성표를 던져 쟁의행위가 법적으로 가능해졌다.

노조 측은 이미 중앙노동위원회로부터 조정 중지 결정을 받아 이번 투표를 통해 법적 쟁의권을 확보한 상태다. 이들은 4월 23일 집회에 이어, 5월 총파업을 통해 성과급 정상화와 공정한 보상 체계의 실현을 목표로 하고 있다.

노조는 성과급 산정 기준의 투명화, 성과급 상한선 폐지, 그리고 임금 인상률 7%를 주요 요구 사항으로 내세우고 있다. 파업이 발생할 경우 2024년 7월 이후 약 2년 만에 벌어지는 일이 될 것이다.

삼성전자는 이미 지난해 11월부터 장기간에 걸쳐 사측과의 임금 협상을 진행했으나 양측은 합의에 도달하지 못했다. 이 과정에서 노조는 교섭 결렬을 선언하고, 중앙노동위원회에 조정을 신청했으며, 중노위는 3일 2차 조정회의에서 조정 중지 결정을 내리기도 했다.

한편, 사측은 성과급 제도의 투명성 강화를 위해 OPI 재원을 EVA 20% 또는 영업이익 10% 중 선택할 수 있는 방안을 제안한 바 있다. 또한, 임금 인상률 6.2%, 자사주 지급, 샐러리캡 상향, 장기 근속 휴가 확대 등 다양한 개선안을 내세웠다. DS(디바이스솔루션) 사업부는 영업이익 100조원 달성 시 특별 포상안을 제시하기도 했다.

하지만 노조는 OPI 상한 폐지를 요구하며, 사측의 제안을 받아들이지 않았다. 이에 대한 이유로 사측은 OPI 초과 달성이 어려운 사업부들이 상대적 박탈감을 느낄 수 있다고 주장하면서 상한 폐지 요청을 거부했다. 양측의 입장 차이는 좁혀지지 않으며 협상은 결렬되었다.

이승욱 기자

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