삼성전자 평택캠퍼스 전경 [사진=연합뉴스]
[필드뉴스 = 윤동 기자] 삼성전자 사측이 업계 최고 수준의 보상을 제안했으나 노조와의 협상이 다시 중단됐다. 이에 삼성전자가 파업에 돌입할 것이라는 우려가 커지고 있다.
30일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내 공지를 통해 2026년 임금협상 교섭 과정을 공개했다.
이에 따르면 사측은 매출과 영업이익에서 국내 업계 1위가 되면 메모리사업부 직원들에게 경쟁사 대비 동등 수준 이상의 지급률을 보장하겠다는 내용의 ‘특별 포상’을 (노조에) 제안한 것으로 파악된다. 앞으로도 올해와 같은 수준의 경영성과 달성 시 특별 포상을 지급하겠다는 약속도 포함됐다.
삼성전자는 2026년 매출·영업이익 국내 업계 1위 달성 시 메모리 사업부는 ‘다’ 등급 직원 기준으로 경쟁사 동등 수준 이상의 성과급 지급률을 보장하겠다고 제안했다. 또한 올해 적자가 예상되는 시스템LSI 및 파운드리 사업부는 경영성과 개선 시 OPI 50% 외에 추가로 25%를 지급, 최대 75%의 성과급을 지급하겠다고 제시했다.
OPI는 소속 사업부 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 대표적인 성과급 제도다.
사측의 제안대로라면 DS부문 직원들은 실질적으로는 기존 OPI 제도의 50% 상한선을 넘어서는 성과급을 받게 된다. 성과급 상한을 유지해야 한다는 기존 입장에서 한발 물러난 것으로 보인다.
또한 경쟁사 이상의 지급률을 보장하기 위해 성과급 재원으로 영업이익 13%를 사용하는 것이라고 사측은 강조했다. 앞서 노조는 성과급 재원으로 현행 경제적부가가치(EVA)가 아닌 영업이익 10%를 사용해야 한다고 요구했는데, 이를 넘어서는 제안이라는 주장이다.
아울러 SK하이닉스와 동일하게 영업이익 10%를 성과급 재원으로 활용할 경우 직원수가 더 많은 메모리사업부 소속 직원들의 성과급 지급률이 더 낮아진다는 점을 고려한 것으로도 풀이된다.
반면 노조는 성과급 제도 변경을 통해 영구적으로 성과급 상한을 폐지해야 한다는 입장을 고수하고 있는 것으로 알려졌다. 노조는 영업이익 10% 재원을 ‘부문 40%, 사업부 60%’ 비율로 배분하되, 적자 사업부는 부문 지급률의 60%만 지급하는 방식으로 제도화해 달라는 요구를 고집하며 교섭 중단을 선업했다.
그러나 노조가 요구하는 사업부별 이익 배분 방식으로 제도를 변경할 경우 메모리 사업부를 제외한 시스템LSI·파운드리 사업부 직원들은 기존보다 낮은 성과급을 받게 된다는 지적도 나온다.
앞서 노조는 지난 27일 사측의 불성실 교섭 관련, 지방노동위원회(지노위)의 판단을 받기 위해 교섭 중단을 선언했다. 교섭이 중단된 주요 사유는 OPI 제도화 여부에 대한 견해차라고 밝혔다.
삼성전자 사측 관계자는 “이번 임금협상에서는 경쟁사 보상 수준 등을 감안한 특별 포상 형태로 우선 적용하고, 제도 개선은 조합 및 직원들의 의견을 충분히 듣고 추가로 논의하자고 제안했다”고 말했다.
한편 이날 삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부 조합원 수는 7만명을 돌파했다.
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