성과급 상한제 폐지 및 제도화 이견→특별경영성과급 신설
'마지막 이견' 성과급 재원 배분, 기본급 인상 갈등도 봉합
반면 사측은 글로벌 IT 수요 둔화와 전사적 실적 부담, 불확실한 거시 경제 상황 등을 이유로 난색을 보였다. 임금 등 무리한 고정비 증가가 회사의 경쟁력 약화로 이어질 수 있다는 우려에서였다. 이 밖에 노사는...
성과급 상한제 폐지 및 제도화 이견→특별경영성과급 신설
'마지막 이견' 성과급 재원 배분, 기본급 인상 갈등도 봉합
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