서울 서초구 삼성전자 서초사옥 [사진=뉴시스]
삼성전자 내 3개 노동조합이 참여한 공동투쟁본부가 압도적인 찬성률로 쟁의권을 확보하며 경영진을 향한 본격적인 투쟁의 서막을 알렸다. 이번 결과는 사측의 임금 및 성과급 제시안에 대한 조합원들의 강력한 거부 의사가 반영된 풀이라는 게 이들의 주장이다.
18일 삼성전자노동조합 공동투쟁본부에 따르면, 공동투쟁본부는 지난 9일부터 18일까지 전체 조합원을 대상으로 실시한 쟁의행위 찬반투표 결과를 이날 공고했다. 공동투쟁본부 소속 3개 노조(초기업노조·전삼노·동행) 재적 조합원 약 9만 명 중 6만 6019명이 투표에 참여(투표율 73.5%)했으며, 이 중 93.1%에 달하는 6만 1456명이 찬성표를 던졌다.
공동투쟁본부는 “이번 찬반투표의 압도적 결과를 조합원의 엄중한 명령으로 받아들인다”며 “이는 삼성전자 노동자 절대다수가 현 사측 제시안이 ‘인재제일’ 경영원칙에 부합하지 않음을 분명히 선언한 것이며, 요구 관철을 위해 행동에 나서라는 경영진을 향한 강력한 경고”라고 했다.
쟁의권을 확보한 공동투쟁본부는 투표 결과를 동력 삼아 사측을 단계적으로 압박해 나간다는 계획이다. 우선 이달 19일 ‘제1호 지침’을 선포한다. 지침에는 내달 23일로 예정된 집회 참여 독려와 참여 여부에 대한 조합원 설문조사 실시 등의 내용이 포함될 예정이다.
이어, 노조는 4월 23일 집회를 통해 결집력을 확인한 뒤, 5월 총파업까지 투쟁의 강도를 높여간다는 방침이다. 이를 통해 성과급 정상화와 정당한 보상 체계 실현을 이끌어내겠다는 게 속뜻이다.
공동투쟁본부는 지난해 11월 3개 노조가 공동교섭단을 구성한 이래 약 3개월간 사측과 교섭을 이어왔다. 2026년 임금교섭의 핵심 요구사항은 △성과급 산정 기준 투명화 △성과급 상한 폐지 △임금인상률 7% 등 총 세 가지로 추려진다.
공동투쟁본부는 “삼성전자의 인재제일 경영원칙 실현과 인재 경쟁력 향상을 위해 끝까지 투쟁할 것”이라고 말했다.
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최문수 기자
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