노조 "DS 영업이익 15% 성과급 재원화"...사측 "성과주의 훼손 우려"
메모리 재원 공동배분 논란..."왜 적자 사업부와 비슷하게 받나"
DX 배제 논란까지 번진 초기업노조...사내 피로감·불만 확산
삼성전자 노사의 성과급 협상이 단순 임금 갈등을 넘어 내부 충돌 양상으로 번지고 있다. 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부가 DS부문(반도체) 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 활용한 뒤 이를 '부문 70%·사업부 30%' 비율로 배분하자는 요구안을 제시하면서다. 핵심은 DS부문 전체 성과급 재원의 70%를 사업부 구분 없이 공동 배분하고, 나머지 30%만 사업부별 실적에 따라 차등 지급하자는 방식이다. 이 경우 흑자를 내고 있는 메모리사업부 재원이 적자 상태인 시스템LSI·파운드리 사업부까지 대거 공유되는 셈이다. 요구안이 알려지자 삼성전자 내부에서는 "성과 있는 곳에 보상한다는 삼성의 성과주의 원칙이 흔들릴 수 있다"는 반발이 빠르게 확산하는 분위기다.[편집=윤남웅 기자, 그래픽=구글 제미나이(Google Gemini) 생성 이미지]
[중앙이코노미뉴스 윤남웅] 삼성전자 노사의 성과급 협상이 단순 임금 갈등을 넘어 내부 충돌 양상으로 번지고 있다. 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부가 DS부문(반도체) 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 활용한 뒤 이를 '부문 70%·사업부 30%' 비율로 배분하자는 요구안을 제시하면서다.
핵심은 DS부문 전체 성과급 재원의 70%를 사업부 구분 없이 공동 배분하고, 나머지 30%만 사업부별 실적에 따라 차등 지급하자는 방식이다. 이 경우 흑자를 내고 있는 메모리사업부 재원이 적자 상태인 시스템LSI·파운드리 사업부까지 대거 공유되는 셈이다.
요구안이 알려지자 삼성전자 내부에서는 "성과 있는 곳에 보상한다는 삼성의 성과주의 원칙이 흔들릴 수 있다"는 반발이 빠르게 확산하는 분위기다.
19일 업계에 따르면 삼성전자 노사는 전날 정부세종청사 중앙노동위원회에서 재개한 사후 조정에서 성과급 재원 배분 방식을 두고 큰 입장 차를 보인 것으로 알려졌다.
노조 측은 DS부문 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 활용한 뒤 이를 '부문 70%·사업부 30%' 비율로 나누자고 주장한 것으로 전해졌다.
예를 들어 메모리사업부가 대부분의 이익을 냈더라도 성과급 재원의 70%는 시스템LSI·파운드리 등 적자 사업부까지 동일하게 공동 배분하고, 나머지 30%만 사업부 성과에 따라 차등 지급하자는 의미다.
이에 대해 사측은 부문 공통 재원이 과도하게 커질 경우 적자 사업부 직원들도 흑자 사업부와 비슷한 수준의 성과급을 받게 돼 삼성전자의 기존 성과주의 원칙이 흔들릴 수 있다는 우려를 전달한 것으로 알려졌다.
사내 반발도 거세다. 직장인 익명 커뮤니티 블라인드와 사내 게시판에는 "메모리가 벌어온 돈을 왜 적자 사업부와 나눠야 하느냐"는 취지의 글이 잇따라 올라오고 있다.
삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 최승호 위원장이 18일 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열리는 2차 사후조정 회의에 참석하며 발언하고 있다. [사진=연합]
"메모리 돈으로 적자 사업부 보전?"...성과주의 논란 확산
반도체연구소 소속이라고 밝힌 한 직원은 "선단 공정 개발은 시스템LSI·파운드리도 치열하게 해왔지만 실제 돈을 버는 건 메모리"라며 "만년 적자를 내는 사업부가 메모리와 비슷한 수준의 성과급을 받아 가는 것은 납득하기 어렵다"고 주장했다.
공통조직 직원들 사이에서도 불만이 이어지고 있다. 한 직원은 "현장에서 메모리 팹 운영을 위해 뛰는 직원들과 적자 사업부 직원들이 비슷한 성과급을 받는 것이 과연 맞는지 의문"이라고 지적했다.
일부 직원들 사이에서는 오히려 '부문 30%·사업부 70%' 수준으로 조정해야 한다는 주장까지 나온다. 메모리사업부와 공통조직 기여도를 고려하면 실적 중심 차등 폭을 더 키워야 한다는 논리다.
업계에서는 이번 논란이 단순 성과급 갈등을 넘어 삼성전자 내부 성과주의 체계 자체를 흔드는 문제로 번질 가능성도 주목하고 있다. 삼성은 원래 사업부 성과와 보상을 강하게 연동해온 회사에 가깝다. 그런데 흑자 사업부 재원을 적자 사업부와 대규모로 공동 배분하는 방향으로 흘러갈 경우 성과주의 기반 자체가 흔들릴 수 있다는 우려가 나온다.
특히 재계와 투자업계가 민감하게 바라보는 건 영업이익 자체를 성과급 재원으로 사실상 고정 배분하려는 흐름이다. 성과급은 원래 실적에 따라 움직이는 대표적 변동비다. 잘 벌면 더 주고, 어려우면 줄인다. 그래야 기업도 불황을 버틸 체력이 생긴다.
그런데 영업이익 일정 비율 지급이 사실상 공식처럼 굳어지면 상황은 달라진다. 투자업계에서는 이를 단순 성과급이 아니라 영업이익에 새로운 준고정 비용이 붙는 것으로 보기 시작한다.
글로벌 반도체·빅테크 기업 가운데 영업이익 일정 비율을 성과급처럼 구조적으로 배분하는 사례는 사실상 드물다. 대부분 개인 성과와 사업부 실적, 장기 인센티브, 주식보상(RSU) 중심 체계를 유지하고 있다. 업계 안팎에서 "성과급 논란을 넘어 사실상 전례 없는 수준의 영업이익 배분 요구 아니냐"는 반응이 나오는 이유다.
삼성전자 최대 노조의 총파업 강행 움직임이 결국 내부 균열로 번지는 양상이다. 반도체(DS·디바이스솔루션) 중심 성과급 투쟁에 대한 불만이 커지면서 완제품(DX·디바이스경험) 부문 조합원들이 노조의 대표성을 문제 삼아 법적 대응에 나서는 분위기까지 감지되고 있다. 업계에서는 "노사 갈등이 아니라 노노 갈등으로 번지고 있다"는 평가와 함께 총파업 명분 자체가 흔들리고 있다는 분석도 나온다. 15일 업계에 따르면 삼성전자 DX 부문 소속 조합원들을 중심으로 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(이하 초기업노조)를 상대로 임금협상 체결 및 파업 금지를 요청하는 가처분 신청 추진 움직임이 확산하고 있다.
"DX 솔직히 못 해먹겠다"...초기업노조 내부 균열 논란
논란은 DX부문(모바일·가전) 갈등으로까지 번지고 있다. 최승호 삼성그룹 초기업노조 삼성전자지부 위원장이 DX부문 직원들을 배제하는 듯한 발언을 했다가 후폭풍이 이어지고 있기 때문이다.
최 위원장은 전날 텔레그램 '초기업 소통방'에서 "마무리되면 노조 분리 고민을 해봅시다"라며 "DX 솔직히 못 해먹겠네요"라는 글을 올린 것으로 알려졌다. 이후 논란이 커지자 해당 글은 삭제됐지만 DX부문 조합원들을 중심으로 반발이 이어지고 있다.
삼성전자 안팎에서는 초기업노조가 사업부 경계를 뛰어넘겠다는 취지로 출범했지만 실제 협상 과정에서는 반도체 중심 논리만 앞세우며 오히려 내부 갈등을 키우고 있다는 비판도 나온다.
DX부문 조합원들은 최근 단체교섭 중지 가처분까지 제기한 상태다. DS 중심 협상 구도 속에서 DX부문 직원들의 이해관계가 제대로 반영되지 않고 있다는 불만이 누적된 결과라는 해석이 나온다.
일각에서는 노조가 총파업 동력을 끌어올리기 위해 강경 기조를 이어가고 있지만, 정작 내부 설득에는 실패하고 있다는 분석도 나온다. 메모리사업부와 공통조직 직원들 사이에서는 "왜 적자 사업부 몫까지 함께 부담해야 하느냐"는 불만도 커지는 분위기다.
삼성그룹 상황에 정통한 전 임원 A 씨는 "삼성전자처럼 글로벌 공급망 핵심 기업에서 '성과 있는 곳에 보상한다'는 원칙까지 흔들리기 시작하면 시장 불안은 더 커질 수밖에 없다"며 "지금은 총파업 강행보다 내부 신뢰와 구성원 공감부터 무너지고 있다는 점을 노조 지도부가 더 심각하게 봐야 할 시점"이라고 말했다.
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