［뉴시안= 이태영 기자］국내 주요 대기업 직원 평균 연봉이 사상 처음으로 1억원을 넘어섰다. 다만 최고경영진 보수 증가 속도가 더 가팔라지면서 임금 격차는 오히려 확대된 것으로 나타났다.
25일 기업분석연구소 리더스인덱스가 매출 기준 상위 500대 기업 가운데 비교 가능한 211개사를 분석한 결과, 지난해 직원 평균 연봉은 1억280만원으로 전년보다 5.2% 증가했다.
리더스인덱스가 매출 기준 상위 500대 기업 가운데 비교 가능한 211개사를 분석한 결과, 지난해 직원 평균 연봉은 1억280만원으로 전년보다 5.2% 증가했다. [사진=뉴시안]
반면 최고 연봉자 평균 보수는 21억8000만원으로 7.6% 늘어, 직원과의 격차는 20.7배에서 21.2배로 확대됐다. ‘1억 연봉 시대’가 열렸지만 보수 양극화도 함께 심화된 셈이다.
업종별로는 유통업의 격차가 가장 두드러졌다. 최고 연봉자가 평균 25억3646만원으로 20% 넘게 증가한 반면, 직원 평균 연봉은 6447만원 수준에 머물며 격차가 39.3배에 달했다. 식음료(34.2배), 지주(29.3배), IT·전기전자(28.5배) 역시 격차가 큰 업종으로 나타났다.
반대로 금융권은 상대적으로 격차가 작았다. 은행업은 직원 평균 연봉이 1억1828만원으로 5.9% 증가했지만, 최고 연봉자 보수는 9억8686만원으로 1.7% 늘어나는 데 그치며 격차가 8.3배 수준으로 줄었다. 보험과 여신금융도 각각 11배 안팎으로 비교적 낮은 격차를 보였다.
개별 기업별 편차는 더욱 컸다. HS효성은 최고경영진과 직원 간 보수 차이가 158배를 넘으며 가장 큰 격차를 기록했다. 효성과 이마트 역시 100배 이상의 차이를 보이며 대기업 내부의 보수 불균형을 단적으로 드러냈다.
총수 보수 기준으로는 김승연 한화그룹 회장이 248억4100만원으로 가장 많았고, 이재현 CJ그룹 회장과 정의선 현대차그룹 회장이 뒤를 이었다.
직원 평균 연봉 상위권은 금융·증권업이 차지했다. 한국투자증권이 1억8174만원으로 가장 높았고, SK하이닉스와 NH투자증권, KB금융, 삼성증권 등이 뒤를 이었다.
리더스인덱스는 “기업 실적 개선으로 직원 보수도 늘었지만, 최고경영진 보수 증가 폭이 더 크게 나타나면서 격차가 확대됐다”고 분석했다.
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