김상욱 울산시장이 SNS를 통해 민선 9기 첫 정기 인사의 기조로 '능력과 의지 중심의 탕평인사'를 선언했다. 연공서열을 과감히 깨고, 진영 논리와 선거 공신 보은 인사를 배제해 오직 시민을 위해 일하는 인재를 발탁하겠다는 취지다. 침체된 공직사회에 새로운 긴장감을 불어넣고 일하는 조직으로 체질을 완벽히 개선하겠다는 단체장의 과감한 개혁 의지는 긍정적으로 평가할 만하다. 울산의 해묵은 관행을 적극적으로 깨트리겠다는 혁신 선언이 공직사회 전반에 불러올 파장은 결코 적지 않을 것이다.
실제로 기존의 관행적인 근속 연수 중심 승진 구조는 조직의 역동성을 떨어뜨린다는 지적을 오랜 기간 받아왔다. 시장이 직접 인맥 요소나 선거 공헌도를 배제하겠다고 확약한 만큼, 묵묵히 제 자리에서 성과를 낸 공무원이 정당하게 보상받고 MZ세대 등 젊은 직원들이 역량을 발휘할 기회가 넓어질 것이라는 기대감이 나오는 것도 사실이다. 이는 조직 내부의 건전한 경쟁을 유도하고 행정 서비스의 질을 한 단계 끌어올리는 기폭제가 될 수 있다.
빠르면 오늘 민선 9기 첫 정기 인사가 전격 단행될 것으로 보인다. 이미 주사위는 던져졌고 혁신의 첫 결과물이 공개를 앞두고 있다. 하지만 파격적인 인사 뒤에 가려진 공직사회의 깊은 우려를 결코 간과해서는 안 된다. 연공서열이라는 명확한 지표를 무너뜨린 상황에서, 단체장이 공언한 '능력과 의지'가 과연 공정하게 반영됐는지에 대한 본질적인 의문은 여전하다. 만약 내부 구성원들이 납득할 수 없는 결과가 나온다면, 이는 또 다른 코드 인사나 새로운 줄 세우기라는 거센 역풍을 맞을 것이다.
인사(人事)가 만사(萬事)인 이유는 조직의 신뢰를 구축하는 가장 중요한 근간이기 때문이다. 이번 인사는 김 시장이 외친 탕평과 혁신의 진정성을 가늠할 첫 시험대이자 엄중한 검증의 무대다. 울산시는 이번 인사의 발탁 배경을 시민과 공직사회 앞에 투명하게 공개해야 한다. 나아가 이번 파격 인사가 일회성 논란에 그치지 않도록, 향후 누구나 수긍할 수 있는 객관적인 상시 성과 평가 시스템을 정교하게 다듬는 후속 조치에도 속도를 내야 할 것이다.
울산신문
댓글
0