“AI가 코드 작성, 이미 일상화”
구글 로고. /연합뉴스
구글이 소프트웨어 엔지니어 채용 시험에서 지원자의 인공지능(AI) 사용을 허용하기로 했다. AI가 실제 개발 업무의 필수 도구가 되면서, 채용 평가 방식도 바뀌는 것이다.
미 경제 매체 비즈니스인사이더는 구글이 개발자 채용 과정에 AI 도구 사용을 허용하는 새 면접 절차를 시범 운영 중이라고 최근 보도했다. 적용 대상은 미국 내 일부 팀의 초급·중급 소프트웨어 엔지니어 지원자다. 보도에 따르면 결과가 좋으면 전사로 확대될 가능성이 있다.
새 절차에서 지원자는 ‘코드 이해’ 평가를 받는다. 기존 코드 데이터베이스를 읽고, 오류를 고치고, 성능을 개선하는 과제를 수행하는 것이다. 이 과정에서 AI 도구를 사용할 수 있다. 지원자가 쓰게 될 도구는 구글의 자체 AI 모델인 제미나이가 될 것으로 알려졌다.
AI를 활용할 수 있게 되면서 평가 기준도 달라졌다. 단순히 코드를 직접 짜는 능력만 보는 것이 아니다. 지원자가 AI에 어떤 지시어, 즉 프롬프트를 입력하는지, AI가 내놓은 결과물을 어떻게 검증하고 수정하는지, 디버깅 능력은 어떤지를 함께 보겠다는 것이다.
실제 개발 현장에서 AI를 쓰는 것이 이미 일상화됐기 때문에 이런 변화는 당연한 수순이라는 분석이 나온다. 코드를 잘 짜는 것보다 AI를 잘 활용해 AI가 코드를 더 잘 짜도록 관리하는 것이 더 중요해졌다는 뜻이다. 앞서 구글은 최근 회사 내 신규 코드의 4분의 3을 AI가 작성하고 있다고 밝힌 바 있다.
구글 외 다른 실리콘밸리 기업들도 비슷한 방향으로 움직이고 있다. 그래픽 디자인 스타트업 캔바, AI 코딩 스타트업 코그니션 등은 이미 AI 활용을 전제로 한 채용 절차를 운영하고 있는 곳이 많다. 코그니션의 한 임원은 “AI 없이 코딩 시험을 치르는 것은 계산기 없이 수학 시험을 보라는 것과 같다”고 했다.
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