[브레이크뉴스경기남부=수원 이현준기자] 경기주택도시공사는 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 한 건강한 노사관계 구축을 인정받아 2026 노사관계 우수기업 인증을 최초로 획득했다.
한국경영인증원이 주관하는 이번 인증은 노사 대표자의 리더십과 관계 성숙도, 구성원 만족도 등을 종합적으로 평가하여 상생 협력 모델을 제시한 기업에 부여된다.
공사는 임금피크제와 같은 민감한 현안 해결을 위해 상시 소통 창구를 운영하고, 유연근무제 도입을 통해 일과 가정의 양립을 돕는 근무 환경을 조성한 점에서 높은 점수를 받았다. 또한 노사 대표 간의 수시 교류를 통해 신뢰를 쌓고, 공동 사회공헌 활동을 전개하며 공기업으로서의 사회적 책임을 이행한 부분도 우수한 평가를 받았다.
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
[Break News Gyeonggi South = Suwon Reporter Lee Hyun-jun] The Gyeonggi Housing & Urban Development Corporation (HUG) has been recognized for establishing healthy labor-management relations based on mutual trust and respect, becoming the first to receive the 2026 Excellent Labor-Management Relations Certification.
This certification, organized by the Korea Management Certification Institute, is awarded to companies that present a win-win cooperation model by comprehensively evaluating the leadership of labor and management representatives, the maturity of their relationship, and employee satisfaction.
The Corporation received high marks for operating a constant communication channel to resolve sensitive pending issues, such as the wage peak system, and for creating a work environment that supports work-family balance through the introduction of a flexible work system. Furthermore, it received an excellent evaluation for building trust through frequent exchanges between labor and management representatives and fulfilling its social responsibilities as a public enterprise by engaging in joint social contribution activities.
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브레이크뉴스 경기남부
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