[50돌 HDC그룹] 정몽규式 '미래 50년' 새판짜기

사업 포트폴리오·브랜드 전반 재정비..대전환 선언

“건설사 넘어 경계 넘나드는 스페셜리스트 되자”

LIFE·AI·ENERGY ‘3대 성장 축’..신규 슬로건·CI 공개

공공뉴스=이민경 기자

“단순한 건설사를 넘어, 삶의 플랫폼을 설계하고 에너지를 순환시키며 AI로 혁신하는 ‘경계를 넘나드는 스페셜리스트(Generalized Specialist)’로 거듭나야 한다”

올해 창립 50주년을 맞은 HDC그룹이 대전환을 선언, 미래 성장을 위한 ‘새판짜기’를 본격화한다.

정몽규 HDC그룹 회장은 건설 중심 사업모델의 한계를 넘어 포트폴리오와 브랜드 전반을 재정비하며 새로운 50년 도약을 준비하겠다는 구상이다.

정몽규 HDC그룹 회장이 18일 서울 용산구 드래곤시티에서 열린 창립 50주년 기념식에서 기념사를 하고 있다. <사진제공=HDC그룹>

◆더 큰 가치 향한 새로운 50년 준비

HDC그룹은 18일 서울 용산구 드래곤시티에서 창립 50주년 기념식을 개최했다고 밝혔다.

이날 행사에는 정몽규 회장, 도기탁 HDC 대표, 정경구 HDC현대산업개발 대표 등 그룹 주요 경영진과 전현직 임직원을 비롯해 정몽준 아산재단 이사장, 정몽윤 현대해상화재보험 회장, 정몽원 HL그룹 회장, 현정은 현대그룹 회장, 정의선 현대자동차그룹 회장 등이 자리했다.

또한 김장환 목사, 이명박 전 대통령, 손경식 CJ그룹 회장, 윤세영 SBS미디어그룹 창업회장, 조용병 전국은행연합회 회장, 문시연 숙명여대 총장, 김동원 고려대 총장, 복기왕 의원, 신동욱 의원, 나경원 의원, 조배숙 의원, 오승록 노원구청장, 이회택 대한축구협회 전 부회장 등 정·재계 및 사회, 스포츠계 인사들이 참석했다.

정몽규 회장은 축사를 통해 “HDC그룹의 지난 50년이 대한민국 도시의 외형을 만들고 주거 문화를 선도해 온 시간이었다”고 평가하면서 “앞으로의 50년은 각 사업영역의 경계를 넘나드는 유기적 결합을 통해 고객에게 더 큰 가치(Greater Value)를 선사하는 여정이 될 것”이라고 말했다.

한국도시개발 2·4대 대표이사를 역임한 이명박 전 대통령은 축사에서 고(故) 정세영 명예회장의 ‘정도경영’을 언급하며 “이 같은 경영 철학이 그룹 성장의 흔들리지 않는 뿌리”라고 회고했다.

이어 “정도경영의 단단한 토대 위에 혁신을 더한 HDC는 다가올 50년 역시 시대를 선도해 나갈 것”이라며 새로운 여정을 격려했다.

아울러 한국교회의 원로인 김장환 목사(극동방송 이사장)는 “HDC그룹은 지난 역경과 어려움을 딛고 굴지의 기업으로 성장했다”며 “지난 50년의 역사를 넘어 100년 기업으로 더욱 눈부시게 빛나기를 바란다”라고 HDC그룹의 미래를 축언했다.

이날 HDC그룹은 새로운 슬로건 ‘To the Greater Value(더 큰 가치를 향하여)’을 발표하고 이를 반영한 신규 CI도 공개했다.

신규 CI는 ‘더 큰 가치의 기반(Foundation of Greater Value)’을 바탕으로 4대 핵심 가치를 다양한 영역의 전문성으로 연결 확장하는 HDC의 비전을 표현했다.

새로운 심볼의 직사각형 구조는 모든 가치가 시작되는 기반과 HDC의 전문성과 헤리티지를 의미하며, 곡선과 원형이 어우러진 형태는 열린 사고와 서로 다른 영역의 가치가 유기적으로 연결되어 하나의 조화를 이루는 통합적 사고를 의미한다.

또한 완결된 형태가 아닌 확장되는 구조의 ‘Moving Continuum’을 통해 지속적으로 새로운 가능성을 열어가는 HDC의 미래지향적 비전을 담았다.

그 중심에는 구조의 흐름과 균형을 지탱하는 ‘Invisible H’가 존재하며, 이는 모든 연결과 확장을 가능하게 하는 HDC 철학의 본질적 힘을 상징한다.

HDC 심볼, 로고&슬로건. <사진제공=HDC그룹>

◆脫건설 본격화..AI·에너지 혁신 기업 도약

사업 구조 역시 대폭 개편된다. 그룹은 미래 성장 동력 확보를 위해 ▲LIFE ▲AI ▲ENERGY의 3대 축으로 포트폴리오를 재구성하기로 했다.

LIFE 부문은 라이프 스타일 플랫폼 구축에 집중하고, AI와 ENERGY 부문은 각각 디지털 전환과 에너지 밸류체인 강화를 통해 지속 가능한 미래를 개척한다는 전략이다.

이러한 사업 구조 변화를 성공적으로 실행하기 위해 ‘경계를 넘나드는 스페셜리스트(Generalized Specialist)’라는 새로운 정체성을 확립, ▲전문성 ▲통합적 사고 ▲추진력 ▲배려 4대 핵심 가치를 중심으로 조직문화 혁신에 박차를 가한다.

브랜드 전략에도 변화가 생긴다. LIFE 사업 부문 계열사는 기존 ‘HDC’ 대신 ‘IPARK’를 전면에 내세우기로 했다. 이에 따라 HDC현대산업개발은 ‘IPARK현대산업개발’로 사명을 변경하며, IPARK몰, IPARK리조트 등 LIFE 부문 주요 계열사들도 주주총회 의결을 거쳐 사명을 바꿀 예정이다.

반면 AI와 ENERGY 부문 계열사는 기존 HDC 브랜드를 유지해 각 사업영역의 전문성을 강화한다.

한편, HDC그룹은 1976년 한국도시개발로 출발해 1986년 현대산업개발 출범, 1999년 독자 경영 체제를 구축했다. 특히 2001년 도입한 ‘IPARK’ 브랜드를 통해 디벨로퍼로 자리매김해 왔다.

현재 30여 개 계열사를 보유, 자산 규모 약 18조의 종합 그룹으로 성장한 HDC그룹은 이번 변화를 계기로 새로운 50년 성장 기반을 마련한다는 각오다.

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이민경 기자

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